Le marché du travail français fait face à de nombreux défis en matière de recrutement, influencés par une combinaison de facteurs économiques, sociaux et technologiques. Ces difficultés impactent divers secteurs, mais elles sont particulièrement prononcées dans le domaine de la santé, notamment dans le secteur du Prestataire de Santé À Domicile (PSAD).
Quelles sont les difficultés de recrutement sur le marché français ?
Le marché français est confronté à plusieurs obstacles qui compliquent l'embauche. Le principal souci vient du fait que les compétences des gens ne correspondent pas toujours à ce que les entreprises recherchent. Ce problème est aggravé par le fait que le numérique évolue rapidement, demandant des compétences nouvelles et avancées. De plus, certains emplois, notamment dans la santé sont vus comme difficiles et peu séduisants.
Pourquoi le recrutement est difficile le secteur du PSAD ?
Le secteur des soins à domicile rencontre des problèmes particuliers pour trouver des employés. Le manque de travailleurs qualifiés est un gros souci. Les emplois dans ce domaine demandent des compétences spéciales, beaucoup de flexibilité et un engagement sérieux envers le bien-être des patients, ce qui rend difficile l’identification du bon candidat.
Ajouter à cela, le vieillissement de la population et le souhait pour beaucoup de patients de rester à domicile, la demande pour ces services augmente rapidement, mettant encore plus de pression sur le recrutement.
Que propose eBop pour remédier à cela ?
Face à ces défis, eBop propose une approche innovante et sur mesure pour soutenir le secteur du PSAD dans ses efforts de recrutement. Notre solution repose sur trois piliers principaux : l'engagement, la rigueur et l'agilité. Ces trois qualités sont également enseignées à nos assistants administratifs pour qu'ils possèdent les compétences requises pour leur travail.
- Engagement : Nous travaillons étroitement avec nos clients pour comprendre leurs besoins uniques et définir le profil idéal des candidats. Cette approche nous permet de cibler plus efficacement les recherches et d'attirer des talents qui partagent les valeurs et les objectifs de nos clients.
- Rigueur : Notre processus de sélection est conçu pour évaluer minutieusement les compétences et les motivations des candidats. Grâce à notre expertise dans le secteur de la santé, nous sommes capables d'identifier les professionnels qui non seulement répondent aux exigences techniques, mais qui possèdent également les qualités humaines indispensables pour exceller dans le PSAD.
- Agilité : Nous adoptons une approche flexible et réactive pour répondre rapidement aux besoins de recrutement de nos clients. Notre objectif est de fournir des solutions adaptées qui permettent aux prestataires de santé à domicile de maintenir une qualité de service élevée, même en période de pénurie de main-d'œuvre.
Chez eBop, nous croyons qu'il faut une approche sur mesure et une bonne collaboration, fondée sur la confiance, pour répondre aux besoins de nos clients. En se concentrant sur l'engagement, la rigueur et l'agilité, nous aidons nos clients à former des équipes qualifiées et motivées, prêtes à s'adapter aux changements des besoins des patients chez eux.
Questionnaire destinée aux prestataires de santé à domicile
Voici un questionnaire dont les données recueillies nous permettront d’analyser de plus près les difficultés de recrutement sur le marché français, ainsi nous vous invitons à bien vouloir nous donner votre avis :